Monthly Archives:Styczeń 2014

Czynniki oddziałujące na zachowania w zespole

admin post on Styczeń 24th, 2014
Posted in Szkolenia, Team building Tags: ,

W poprzednich wpisach zobrazowałem etapy tworzenia grupy. Przedstawiłem, kiedy tworzą się regulaminy opisujące sposób funkcjonowania w zespole. Z mojego doświadczenia wynika, że zostają one zberbalizowane w postaci procedur postępowania w pracy. Johanson Adair twierdzi, że normy można traktować jako pierwotny objaw pewnych cech wspólnych między pierwotnymi osobami wewnątrz zespołu w obszarze: sposoby osiągania celów, aktywności, cele. Read the rest of this entry >>

Menedżerowie firm nie mają wystarczającej wiedzy, aby harmonogramować

admin post on Styczeń 24th, 2014
Posted in Szkolenia Tags: ,

W tym niezbyt długim blogowym poście zamieszczę raport ze spotkania edukacyjnego z menedżerami, które zorganizowałem dla mojego stałego klienta – firmy X. Spotkanie edukacyjne zostało zaplanowane i w zakresie administrowania przedsięwzięciem. Okazało się, że największym wyzwaniem dla kierowników projektów okazało się zrobienie porządnego planu oraz ustalanie swoich dążeń. Read the rest of this entry >>

Sposoby dokształcania się osób w dorosłym wieku

admin post on Styczeń 24th, 2014
Posted in Bez kategorii Tags: ,

Wcześniej prezentowałem materiał o efektach, jakie trener oraz uczestnicy szkoleń uzyskują, kiedy wykorzystamy w ramach sesji szkoleniowych gry i symulacje. W tym artykule opiszę w szczegółach założenia oparte na badaniach naukowych pomagające zrozumieć, po co stosować gry i symulacje. Read the rest of this entry >>

Dlaczego powinno się badać oczekiwania szkoleniowe

admin post on Styczeń 24th, 2014
Posted in Badania Tags: ,

Każde szkolenie musi mieć w swojej istocie zrealizowanie potrzeb rozwojowych personelu, wyłonionych w fazie ich określania. Określanie założeń w odniesieniu do sesji szkoleniowych to początkowy okres przedsięwzięcia edukacyjnego. Osoby prowadzące szkolenia utrzymują, że jest to najbardziej istotny etap, który decyduje , czy każde inne podjęte działanie okaże się warte poniesionych nakładów. Read the rest of this entry >>