Monthly Archives:Kwiecień 2014

Co daje diagnozowanie wymagań szkoleniowych

Od lat specjaliści z zarządzania zasobami ludzkimi powtarzają, iż bardzo ważnym elementem projektu szkoleniowego bywa określenie wymagań edukacyjnych osób biorących udział w szkoleniu. Ten krok warunkuje, w jakim stopniu projekt szkoleniowy zakończy się pozytywnym efektem oraz czy będzie skuteczny. Dlaczego? Read the rest of this entry >>

Atmosfera organizacyjna a współdziałanie w grupie

admin post on Kwiecień 12th, 2014
Posted in Szkolenia, Team building Tags: ,

Można zadać zapytanie: dlaczego firmy cechują się odmienną polityką organizacyjną? Czasami różnice występują naprawdę znaczące. Człowiek uczestniczący w szkoleniach często myśli: w tej firmie pracuje mi się dobrze, a w tamtej było gorzej. Co jest czynnikiem decydującym? Read the rest of this entry >>

Fazy doskonalenia osób po studiach

admin post on Kwiecień 12th, 2014
Posted in symulacje Tags: , ,

W poprzednim poście opisałem czteroetapowy sposób zdobycia kompetencji (zdefiniowanych bardziej dogłębnie aniżeli tylko pewien zasób wiadomości o świecie). Ażeby on miał możliwość zaistnieć, konieczne bywa zapoczątkowanie procesu edukacyjnego, będącego zaraz po tradycyjnym nauczaniu. Read the rest of this entry >>

Administrowanie projektami na szkoleniach

admin post on Kwiecień 12th, 2014
Posted in Szkolenia Tags: ,

Na rynku kursów można znaleźć niezwykle dużo projektów szkoleniowych z przewodzenia projektami. W niniejszym wpisie na blogu zaprezentuję, jakich cech szkolenia szukać w temacie właśnie tych projektów szkoleniowych i które kwestie bywają najbardziej istotne w tym temacie. Read the rest of this entry >>