Monthly Archives:Maj 2014

Cechy efektywnej organizacji

admin post on Maj 25th, 2014
Posted in Szkolenia, Team building Tags: ,

W tym blogu przedstawię parametry wyjątkowo sprawnego zespołu, które czytelni może spotkać w literaturze przedmiotu. To tylko wstępna część parametrów, ponieważ parametrów jest bardzo dużo. Read the rest of this entry >>

Ocena firmy edukacyjnej

Zaangażowanie i zadowolenie uczestników i praktyczne wyniki szkolenia (w szkoleniach zamkniętych) zależą od szerokiego spektrum zjawisk: odpowiedniego badania zamierzeń uczestników, wykorzystania metod oraz co oczywiste chwiejnego czynnika wynikającego z udziału ludzi. Read the rest of this entry >>

Kontakt z uczestnikami w symulacjach na szkoleniu

admin post on Maj 25th, 2014
Posted in symulacje Tags: ,

Po co jest komunikacja zwrotna? Eksperci twierdzą, iż jest dostawcą informacji w zakresie kompetencji, zainicjowanych procesów i zawodowej przydatności  danego uczestnika biorącego udział w sesji – i czyni to w wyjątkowy sposób. Oceniany pracownik, który jest na szkoleniu zachowuje dość konstruktywny poziom zaufania do siebie, wytworów aktywności zawodowej oraz obserwatora, który obserwuje feedbackowanego. Read the rest of this entry >>

Najważniejsze pojęcia w obszarze pobudzania do pracy

admin post on Maj 25th, 2014
Posted in Pozostałe

Duża grupa ludzi buduje motywacyjne systemy wynagrodzeń w różnych firmach. Jednakże niewielu z nich nie nauczyło się, co w gruncie rzeczy angażuje członków zespołów pracowniczych. W tym miejscu pokażę najważniejsze definicje na ten temat. Read the rest of this entry >>