Ankieta szkolenie

admin post on Marzec 28th, 2013
Posted in Szkolenia Tags: ,

Regularnie po każdym szkoleniu menedżerskim lub grze symulacyjnej a także evencie team building i integracyjnym uczestnicy otrzymują od nas kwestionariusz oceny. Taką metodą wykonujemy badanie satysfakcji pracowników z zajęć.

Poniżej prezentujemy wyniki ankietowego badania oceny z naszego ostatniego szkolenia menedżerskiego sprzed kilku dni. Zachęcamy do zapoznania się z opiniami o naszych warsztatach menedżerskich Co sądzą o naszej firmie z zarządzania projektami, biznesu, przywództwa, motywowania, komunikacji, negocjacji uczestnicy  które dopiero co odebrały certyikat?

Oto wyniki badania satysfakcji pracowników:

Zamawiający: koncern telekomunikacyjny – telefonia

 

Pracownicy, którzy brali udział w warsztacie menedżerskim kierownicy oddziałów i zespołów

 

Program warsztatu menedżerskiego: Symulacja strategiczna: budowanie wartości biznesowej firmy i zarządzanie wartością

 

Oceny uczestników zajęć. Skala ocen:  1-5

 

Zajęcia mi się podobały: 4,4534

 

Prowadzący był merytorycznie kompetentny: 4,1237

 

Prowadzący podawał praktyczne przykłady: 4,2433

 

To był dobrze dobrane do moich potrzeb szkolenie: 4,41

 

Jestem bogatszy o nowe wartościowe spojrzenie i przemyślenia:  4,74321

 

Od jutra będę stosował zasady omawiane na warsztacie : 4,42248

 

Czy poleciłbyś to szkolenie kolegom?

 

TAK – 86%

 

następne spotkania w których chcę wziąć udział (zbiorcze wypowiedzi):

Szkolenie Team building

Przywództwo sytuacyjne

Imprezy integracyjne

Eventy dla pracowników

Przywództwo transakcyjne

Motywowanie zorientowane na ludzi

Motywowanie współpracowników

Team building i wyjazdy integracyjne dla poprawy relacji w grupie najchętniej  pod Krakowem

Zarządzanie projektami w sytuacjach kryzysowych

Team building albo jakiś interesujacy wyjazd integracyjny w Bieszczadach

Zarządzanie zmianą jako projekt bez generowania oporu

Negocjacje korporacyjne

Negocjacje zorientowane na wynik

Komunikacja zdalna

Komunikacja dla menedżerów

Oceny okresowe pracowników System ocen SOOP

Badania motywacji w firmie

Dodatkowe uwagi wypowiedziane przez szkoloną grupę i oceny pracy trenera:

 

Fajnie że trener był w naszej firmie i zrozumiał jak działamy.

Bardzo fajne zajęcia.

Prowadzący jest paktykiem i o to chodziło.

Wolałbym krótsze wykłady a więcej czasu na gry.

To było świetne szkolenie i chcę jeszcze raz spotkać się z tym trenerem.

Wiele uda mi się już od jutra wykorzystać w pracy.

 

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Możesz użyć następujących tagów oraz atrybutów HTML-a: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>