Category Archive:Badania

Ważność badania oczekiwań szkoleniowych

Prowadziłem cykl szkoleń, w którym osoby na szkoleniu nie byli świadomi własnych wymagań rozwojowych. Myśleli, że wybierają się na szkolenie outdoorowe. Okazali się być przygotowani na zabawę oraz wiele radości z przygotowanych im zadań. W momencie, gdy weszli do hotelu, okazało się, że szkolenia będą w tradycyjnej formie. Read the rest of this entry >>

Dlaczego powinno się badać oczekiwania szkoleniowe

admin post on Styczeń 24th, 2014
Posted in Badania Tags: ,

Każde szkolenie musi mieć w swojej istocie zrealizowanie potrzeb rozwojowych personelu, wyłonionych w fazie ich określania. Określanie założeń w odniesieniu do sesji szkoleniowych to początkowy okres przedsięwzięcia edukacyjnego. Osoby prowadzące szkolenia utrzymują, że jest to najbardziej istotny etap, który decyduje , czy każde inne podjęte działanie okaże się warte poniesionych nakładów. Read the rest of this entry >>

Dobre praktyki dotyczące dokonywania oceny pracowników

admin post on Grudzień 12th, 2013
Posted in Badania Tags:

Wytyczne podejmowania kolejnych kroków w czasie dokonywania oceny pracowniczej (opierając się o praktyczne wytyczne) jest niezwykle ważnym fundamentem całego układu metod i technik oceniania pracowników. Wpływa to na efektywne przeprowadzenie procesu oceny i uzyskaniu określonych, zdefiniowanych wcześniej rezultatów. Samo  określenie reguł, w ramach których ocenianie pracowników zostanie przeprowadzany nie jest jedynym środkiem do osiągnięcia zamierzonych efektów. Ważne jest  ciągłe działanie w ramach przyjętych zasad. Read the rest of this entry >>

Ocena stysfakcji pracowników – wyniki

admin post on Kwiecień 5th, 2013
Posted in Badania Tags: , ,

Nasz konsultant z firmy HRmapa.pl przeprowadził niedawno raport z badania motywacji i satysfakcji pracowników w kilkuset przeanalizowanych przedsiębiorstwach. Read the rest of this entry >>