Profesjonalny kierownik średniego i wysokiego szczebla charakteryzuje się także tym, że ciągle pracuje nad swoimi umiejętnościami. Zawsze
warto niejedno poprawić i warto zgłębiać tajemnice biznesu . Wiadomo przecież , że kto stoi w miejscu , tak naprawdę , cofa się . Dobry
menedżer uzna to za niedopuszczalne zaniedbanie. Read the rest of this entry >>
Category Archive:Bez kategorii
Nauka podejmowania decyzji w firmie
admin
post on Październik 14th, 2014
Posted in Bez kategorii Tags:zarządzanie , zarządzanie kadrami , zarządzanie zasobami ludzkimi
Posted in Bez kategorii Tags:zarządzanie , zarządzanie kadrami , zarządzanie zasobami ludzkimi
Podstawowe uwarunkowania szkolenia dorosłych
W kolejnych artykułach na moim blogu przedstawię zasady nauczania ludzi dorosłych. W zjawisku szkoleń pracowniczych w prakseologicznym znaczeniu da się wskazać cztery podstawowe kroki, opisujące teorie naukowe nie tylko jako przyswojone ustrukturyzowane dane, ale dodatkowo umiejętności ich użycia w praktyce i nabyte postawy i zachowania. Read the rest of this entry >>
W jakim celu badać kompetencje
admin
post on Luty 14th, 2014
Posted in Bez kategorii Tags:szkolenie zarządzanie , zarządzanie projektem
Posted in Bez kategorii Tags:szkolenie zarządzanie , zarządzanie projektem
By każdy z czytających zrozumiał obszar wiedzy z niniejszego artykułu, muszę wskazać czytelnikowi, że kilkadziesiąt lat temu przez zestaw kompetencji rozumiano posiadanie jasno określonego prawa do zajmowania się określonymi obszarami działalności w imieniu zatrudniającej takiego człowieka organizacji. W odróżnieniu od kompetencji możliwość efektywnego działania wiązała się z czasami z wyuczonym zawodem na określonym stanowisku. Read the rest of this entry >>
Sposoby dokształcania się osób w dorosłym wieku
Wcześniej prezentowałem materiał o efektach, jakie trener oraz uczestnicy szkoleń uzyskują, kiedy wykorzystamy w ramach sesji szkoleniowych gry i symulacje. W tym artykule opiszę w szczegółach założenia oparte na badaniach naukowych pomagające zrozumieć, po co stosować gry i symulacje. Read the rest of this entry >>
Zastosowanie gier w różnych projektach szkoleniowych
Ćwiczenia oparte o mechanizm gier oraz symulacje stosuje się podczas wielu rodzajów sesji szkoleniowych dla pracowników wyższego szczebla. W tym wpisie postanowiłem opisać, na jakich szkoleniach da się użyć wspomniane wyżej innowacyjne metody nauczania.
Naprawdę sporo na temat szkoleń realizowanych przy pomocy gier i symulacji menedżerskich dowiedziałem się od Petera Smitha, który szybko stał się wysokiej klasy doradcą biznesowym dla firm. Read the rest of this entry >>
Trudni uczestnicy na wyjazdach integracyjnych
admin
post on Wrzesień 3rd, 2013
Posted in Bez kategorii Tags:czasem , szkolenia , szkolenia integracyjne , team building , zarządzanie projektem
Posted in Bez kategorii Tags:czasem , szkolenia , szkolenia integracyjne , team building , zarządzanie projektem
Dziś kilkanaście zdań odnośnie niełstwych typów uczestników na szkoleniach integracyjnych.
Wybrani współpracujący z nami instruktorzy od kilkunastu sezonów …. Read the rest of this entry >>
Power point w twoich szkoleniach
admin
post on Wrzesień 3rd, 2013
Posted in Bez kategorii Tags:gry biznesowe , oceny , szkolenia , szkolenia integracyjne , team building , zarządzanie projektem
Posted in Bez kategorii Tags:gry biznesowe , oceny , szkolenia , szkolenia integracyjne , team building , zarządzanie projektem
Tym razem, w tym krótkim ale mamy nadzieje że treściwym artykule zaciekawimy się zapomniana już nieraz kwestią interaktywnych prezentacji. To teoretycznie nieciekawa metoda przedstawiania informacji – jednak my jednoznacznie uważamy, że można wykrzesanie z niej zupełnie ciekawych efektów. Read the rest of this entry >>
Nowe statystyki – potrzeby szkoleniowe pracowników
admin
post on Wrzesień 3rd, 2013
Posted in Bez kategorii Tags:gry biznesowe , handlowe szkolenia , szkolenia , team building , zarządzanie zmianą
Posted in Bez kategorii Tags:gry biznesowe , handlowe szkolenia , szkolenia , team building , zarządzanie zmianą
Jedna z naszych konsultantek okresowo sporządza podsumowanie przekazywanych do naszej firmy zapytań od pracodawców pytających o kursy i treningi. Wymyślilismy że będziemy go w tym miejscu ujawniać, gdyż mnóstwo ludzi zwraca się do nas z pytaniami, jakie zagadnienia są najmocniej pożądane i jakie tendencje obowiązują na rynku konsultingowym. Read the rest of this entry >>
Nowe wytyczne – dotowane szkoleń
admin
post on Lipiec 25th, 2013
Posted in Bez kategorii Tags:motywowanie , szkolenia biznesowe , wyjazdy integracyjne , zarządzanie czasem
Posted in Bez kategorii Tags:motywowanie , szkolenia biznesowe , wyjazdy integracyjne , zarządzanie czasem
Wiele informacji wskazuje na to, iż od kolejnej rundy oceny projektów bardziej przyjazne do zdobycia będą środki z Europejskiego Funduszu Społecznego dedykowane na szkolenia. Read the rest of this entry >>
Aktualne dane – potrzeby szkoleniowe klientów
admin
post on Lipiec 25th, 2013
Posted in Bez kategorii Tags:gry biznesowe , handlowe szkolenia , satysfakcja , szkoleniowy , team building , wyjazdy integracyjne , zarządzanie zmianą
Posted in Bez kategorii Tags:gry biznesowe , handlowe szkolenia , satysfakcja , szkoleniowy , team building , wyjazdy integracyjne , zarządzanie zmianą
Koleżanka z firmy od czasu do czasu wylicza raport przychodzących do nas zapytań od klientów. Wymyślilismy iż będziemy go na naszym blogu przepisywać, ponieważ mnóstwo kadrowców zwraca się do nas z pytaniami, jakie programy są najmocniej pożądane i jakie tendencje są widoczne na rynku doradczo szkoleniowym. Read the rest of this entry >>