Category Archive:Bez kategorii

Nauka podejmowania decyzji w firmie

admin post on Październik 14th, 2014
Posted in Bez kategorii Tags: , ,

Profesjonalny kierownik średniego i wysokiego szczebla charakteryzuje się także tym, że ciągle pracuje nad swoimi umiejętnościami. Zawsze
warto niejedno poprawić i warto zgłębiać tajemnice biznesu . Wiadomo przecież , że kto stoi w miejscu , tak naprawdę , cofa się . Dobry
menedżer uzna to za niedopuszczalne zaniedbanie. Read the rest of this entry >>

Podstawowe uwarunkowania szkolenia dorosłych

admin post on Luty 14th, 2014
Posted in Bez kategorii Tags: ,

W kolejnych artykułach na moim blogu przedstawię zasady nauczania ludzi dorosłych. W zjawisku szkoleń pracowniczych w prakseologicznym znaczeniu da się wskazać cztery podstawowe kroki, opisujące teorie naukowe nie tylko jako przyswojone  ustrukturyzowane dane, ale dodatkowo umiejętności ich użycia w praktyce i nabyte postawy i zachowania. Read the rest of this entry >>

W jakim celu badać kompetencje

admin post on Luty 14th, 2014
Posted in Bez kategorii Tags: ,

By każdy z czytających zrozumiał obszar wiedzy z niniejszego artykułu, muszę wskazać czytelnikowi, że kilkadziesiąt lat temu przez zestaw kompetencji rozumiano posiadanie jasno określonego prawa do zajmowania się określonymi obszarami działalności w imieniu zatrudniającej takiego człowieka organizacji. W odróżnieniu od kompetencji możliwość efektywnego działania wiązała się z czasami z wyuczonym zawodem na określonym stanowisku. Read the rest of this entry >>

Sposoby dokształcania się osób w dorosłym wieku

admin post on Styczeń 24th, 2014
Posted in Bez kategorii Tags: ,

Wcześniej prezentowałem materiał o efektach, jakie trener oraz uczestnicy szkoleń uzyskują, kiedy wykorzystamy w ramach sesji szkoleniowych gry i symulacje. W tym artykule opiszę w szczegółach założenia oparte na badaniach naukowych pomagające zrozumieć, po co stosować gry i symulacje. Read the rest of this entry >>

Zastosowanie gier w różnych projektach szkoleniowych

admin post on Grudzień 12th, 2013
Posted in Bez kategorii Tags: ,

Ćwiczenia oparte o mechanizm gier oraz symulacje stosuje się podczas wielu rodzajów sesji szkoleniowych dla pracowników wyższego szczebla. W tym wpisie postanowiłem opisać, na jakich szkoleniach da się użyć wspomniane wyżej innowacyjne metody nauczania.
Naprawdę sporo na temat szkoleń realizowanych przy pomocy gier i symulacji menedżerskich dowiedziałem się od Petera Smitha, który szybko stał się wysokiej klasy doradcą biznesowym dla firm. Read the rest of this entry >>

Trudni uczestnicy na wyjazdach integracyjnych

Dziś kilkanaście zdań odnośnie niełstwych typów uczestników na szkoleniach integracyjnych.
Wybrani współpracujący z nami instruktorzy od kilkunastu sezonów …. Read the rest of this entry >>

Power point w twoich szkoleniach

Tym razem, w tym krótkim ale mamy nadzieje że treściwym artykule zaciekawimy się zapomniana już nieraz kwestią interaktywnych prezentacji. To teoretycznie nieciekawa metoda przedstawiania informacji – jednak my  jednoznacznie uważamy, że można wykrzesanie z niej zupełnie ciekawych efektów. Read the rest of this entry >>

Nowe statystyki – potrzeby szkoleniowe pracowników

Jedna z naszych konsultantek  okresowo sporządza podsumowanie przekazywanych do naszej firmy zapytań od pracodawców pytających o kursy i treningi.  Wymyślilismy że będziemy go w tym miejscu ujawniać, gdyż mnóstwo ludzi zwraca się do nas z pytaniami, jakie zagadnienia są najmocniej pożądane i jakie tendencje obowiązują na rynku konsultingowym. Read the rest of this entry >>

Nowe wytyczne – dotowane szkoleń

Wiele informacji wskazuje na to, iż od kolejnej rundy oceny projektów bardziej przyjazne do zdobycia będą środki z Europejskiego Funduszu Społecznego dedykowane na  szkolenia. Read the rest of this entry >>

Aktualne dane – potrzeby szkoleniowe klientów

Koleżanka z firmy  od czasu do czasu wylicza raport przychodzących do nas zapytań od klientów.  Wymyślilismy iż będziemy go na naszym blogu przepisywać, ponieważ mnóstwo kadrowców zwraca się do nas z pytaniami, jakie programy są najmocniej pożądane i jakie tendencje są widoczne na rynku doradczo szkoleniowym. Read the rest of this entry >>