Najważniejszy punkt projektu rozwojowego

admin post on Czerwiec 4th, 2014
Posted in Szkolenia Tags: ,

Specjaliści z wydziału ds. HR, którzy teraz są w sytuacji aby zakupić w firmie zewnętrznej nowy kontrakt rozwojowy, miewają często wrażenie, iż programy szkoleniowe wydają się zbliżone do zwykłych procesów kadrowych w zakresie HRowych zadań. Dość dużo treści znalazłem tu: Zestawienie – Szkolenia  Sprzedaż  .
Organizowany przeze mnie projekt poświęcony szkoleniom ma kilka następujących etapów:
- zainicjowania projektu – zdiagnozowanie potrzeb rozwojowych i opinii w zakresie, w jaki sposób trzeba zaplanować projekt),
- ustalania celów i planów projektu, wskazujące dokładną diagnozę potrzeb, stworzenie budżetu i schematu sesji, rekrutację prowadzących szkolenie czy też sal szkoleń, opracowanie ćwiczeń do zajęć,
- realizowania zajęć dydaktycznych czy też aktywności towarzyszących,
- oceny rezultatów sesji szkoleniowych,
- zamykania projektu szkoleniowego, inaczej pomocy dla firmy we wdrożeniu i planowanie dalszych kroków – na przykład kolejnego programu szkoleniowego.
Uważam, że dość ważnym krokiem do sukcesu jest czas ustalania harmonogramu projektu z dziedziny HR. W tym okresie najczęściej podejmowane są najważniejsze decyzje. Konsekwencje tego kroku prowadzący szkolenie oraz pracownicy biorący udział w szkoleniu poczują w okresie pobierania szkolenia.
Etap układania harmonogramu kontraktu złożonego ze szkoleń zawiera takie kolejne czynności:
- opracowanie programu sesji szkoleniowej,
- zaprezentowanie początkowej propozycji,
- analiza przyczyn organizowania szkolenia,
- precyzyjne napisanie metod podczas organizacji projektu, mierników realizacji oraz określenie dążeń szkoleniowych i metodyki realizacji sesji sesji szkoleniowych,
- ponowne opracowanie koncepcji projektu szkoleniowego,
- podpisanie przez zarząd wersji końcowej.
CO TO ZA BLOG?

Pomysłodawcą i wykonawcą powyższego wpisu jest  Iwona Piga, trener prowadzący szkolenia z motywowania i jednocześnie twórca gier i symulacji z tematyki  pomiaru satysfakcji pracowników.
W tym blogu wiele dyskutujemy   o:
- badania motywacji załogi w przedsiębiorstwach wszelkich branż
- ankiety psychologiczne
- programy rozwojowe z sprzedaży i rozwoju zespołów handlowych
- imprezy incentive
- zarządzanie zasobami ludzkimi
Gorąco zachęcamy do następnych wizyt na naszej witrynie.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Możesz użyć następujących tagów oraz atrybutów HTML-a: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>