Ocena firmy edukacyjnej

Zaangażowanie i zadowolenie uczestników i praktyczne wyniki szkolenia (w szkoleniach zamkniętych) zależą od szerokiego spektrum zjawisk: odpowiedniego badania zamierzeń uczestników, wykorzystania metod oraz co oczywiste chwiejnego czynnika wynikającego z udziału ludzi. Niestety bardziej złożona sytuacja ma znaczenie w wydarzeniach edukacyjnych dla wielu firm jednocześnie (open courses). W takich projektach mogą uczestniczyć pracownicy zatrudnieni na tym samym stanowisku w firmie, jednak którzy przyjechali z kilku firm. W tym przypadku kryteria oceny organizacji prowadzącej szkolenie będą identyczne, jednakże kontakt z instytucją szkoleniową posiada najczęściej bardziej spersonalizowany charakter. Szczegóły znajdziesz w tej książce: Opinie – Warsztaty  Udane Prezentacje i Przemówienia .
Proponowana przez Polskie Stowarzyszenie Firm Konsultingowych technika działania w procesie oceny szkolenia powinna wskazywać etap wstępnego przedsięwzięcia oraz etap działania ostatecznego. Bywa to efektem dokładniej diagnozy celów dydaktycznych. Na pierwszym etapie zamawiający powinien określić, jaką wersję sesji szkoleniowych – jako odpowiedź na wstępnie określone potrzeby – zaprojektowała firma dydaktyczna.
Dzięki informacji zwrotnej instytucja szkoleniowa jest w stanie zorientować się, czy jej koncepcja jest pozytywnie oceniona przez zamawiającego i pozwala uzgodnić kolejne działania diagnostyczne. Na tym etapie często nadchodzi czas na decyzję w sprawie świadczeniodawcy (organizacji edukacyjnej).  Kolejne działania wymagają zaplanowania dużych wydatków i znaczącego zaangażowania obu partnerów biznesowych.
Najważniejsze fazy metody zaplanowania oraz przeprowadzenia szkolenia są następujące:
- przesłanie prośby o ofertę oraz odesłanie przez firmę szkoleniową oferty,
- ustalenie najważniejszych warunków realizacji przedsięwzięcia oraz wstępne zdiagnozowanie rezultatów edukacyjnych, jak również metodologii przeprowadzenia zajęć.
NASZE WPISY
Ten blog tworzy drużyna doświadczonych doradców realizujących kursy biznesowe z bardzo wielu dziedzin gospodarki.

W tym blogu  często przeczytasz też na temat:
- pomiary zaangażowania ludzi w różnych korporacjach
- testy rozwojowe
- szkolenia z kompetencji społecznych i biznesowych
- wyjazdy motywacyjnych
- kierowanie ludźmi
Cieszymy się że nas Państwo odwiedzili zachęcamy do wielokrotnych wizyt na tej stronie.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Możesz użyć następujących tagów oraz atrybutów HTML-a: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>