Tag Archive: szkolenia biznesowe

HR a szkolenia i kursy – analiza Marii Bonaparte

Read the rest of this entry >>

Granty Europejskie na szkolenia dla firm

Read the rest of this entry >>

Pomoc pieniężna na szkolenia dla firm

Read the rest of this entry >>

Ranking Agencji Edukacyjnych

Krajowi HRowcy najwięcej wydaja pieniądze na warsztaty związane z wiedzą ekspercką, w drugim priorytecie w branżowo – produktowe, a dalej –z zarządzania a także interpersonalne. Najchętniej organizują te programy z House of Skills. Takie wnioski prezentuje Ranking szkolenia z zarządzania.

W badaniu, przeprowadzonym we wrześniu przez Klub Menedżerów HR, wzięły udział 832 osoby – pracownicy i szefowie działów HR. Połowa badanych twierdzi, że ceny szkoleń nie są wygórowane, a trenerzy potrafią dopasować się do potrzeb kupującego. Co ciekawsze, dwóch na trzech HRówców niżej ceni jakość szkoleń finansowanych z dotacji unijnych, niż tych klasycznie komercyjnych.

Ponizej prezentujemy tylko wybrane wyrywkowe elementy ankiety:

  • Uważam, że (opinia o rynku szkoleń): Bez problemu można znaleźć firmy, które oferują oczekiwaną przeze mnie jakość szkoleń – z tą tezą zgadza się 68% badanych HRowcy ufają swojej intuicji. Blisko osmiu na dziesięciu przyzakupie szkolenia kieruje się zawartością merytoryczną programu szkolenia. Dla zamawiających najważniejsze jest posiadane przez niego licencje.
  • Przy wyborze mojej firmy kieruję się w dużym stopniu: Proponowaną metodyką szkolenia – 61%
  • Większość polskich firm inwestuje w szkolenia specjalistyczne, produktowe i branżowe. W mojej firmie mocno inwestujemy w szkolenia: Produktowe i branżowe – 78%
  • Co trzecia firma woli kursy otwarte – tu widać wysoką korelację z wielkością firmy (małe przedsiębiorstwa częściej preferują otwarte – widać trudno im zebrać grupę na warsztat zamknięty) oraz tematyką.
  • Badanych poproszono o wskazanie po jednej – najlepszej w ich opinii – firm szkoleniowych z 10 najważniejszych kategoriach tematycznych. Dodatkowo, ankietowani oceniali wskazane przez siebie firmy – przyznając im punkty. W efekcie powstał ranking pięciu najlepszych firm z każdej tematyki
  • Ankietę wypełniły 832 osoby. 78% reprezentowało przedsiębiorstwa, 14% instytucje publiczne, 8% organizacje non profit i inne.
  • Każdy ankietowany, wskazując firmę do rankingu, jednocześnie przyznawał jej ocenę wyrażaną w punktach.
  • Procedury w pomiarze systemów kompetencyjnych

    admin post on Marzec 4th, 2014
    Posted in Szkolenia Tags: ,

    Jedną z technik identyfikacji szeroko pojętych cech pracownika była w latach 90-tych kanadyjska procedura nazywająca się: Duties Competence Assessment Procedure. Jako następny krok po wykorzystaniu  tej procedury da się skonstruować a nawet znacznie polepszyć zestaw kompetencji. Read the rest of this entry >>

    Organizowanie pracy jest korzystne dla firm

    W tym miesiącu postaram się zaprezentować kolejną umiejętność przełożonego. Podczas prowadzonych kursów  dla kierowników najczęściej otrzymujemy ciekawe casy dotyczące kompetencji menedżerskich. Z tych rozmów wynika, iż jedną z najważniejszych kompetencją kierownika jest planowanie  . Read the rest of this entry >>

    Nowe wytyczne – dotowane szkoleń

    Wiele informacji wskazuje na to, iż od kolejnej rundy oceny projektów bardziej przyjazne do zdobycia będą środki z Europejskiego Funduszu Społecznego dedykowane na  szkolenia. Read the rest of this entry >>