Tag Archive: wyjazdy integracyjne

Zasady diagnozowania oczekiwań edukacyjnych

admin post on Lipiec 3rd, 2014
Posted in Szkolenia, Team building Tags: ,

Jestem pewien, że każdy specjalista kiedyś był na szkoleniu. Rozwijanie kompetencji pracowników ma na celu nauczenie uczestników zaplanowanych kompetencji. Zwykle projekt szkoleniowy generuje koszt mniej więcej 4 tysiące zł za sesję szkoleniową – i pewnie nikt nie planuje takich kwot zmarnować bezproduktywnie. Read the rest of this entry >>

Cechy efektywnej organizacji

admin post on Maj 25th, 2014
Posted in Szkolenia, Team building Tags: ,

W tym blogu przedstawię parametry wyjątkowo sprawnego zespołu, które czytelni może spotkać w literaturze przedmiotu. To tylko wstępna część parametrów, ponieważ parametrów jest bardzo dużo. Read the rest of this entry >>

Atmosfera organizacyjna a współdziałanie w grupie

admin post on Kwiecień 12th, 2014
Posted in Szkolenia, Team building Tags: ,

Można zadać zapytanie: dlaczego firmy cechują się odmienną polityką organizacyjną? Czasami różnice występują naprawdę znaczące. Człowiek uczestniczący w szkoleniach często myśli: w tej firmie pracuje mi się dobrze, a w tamtej było gorzej. Co jest czynnikiem decydującym? Read the rest of this entry >>

Kultury w różnych krajach a gra w grupie

admin post on Marzec 4th, 2014
Posted in Szkolenia, Team building Tags: ,

Wymagania szefów wobec przyszłych pracowników nie sprowadzają się wyłącznie do kwestii zakończonej edukacji, nauki innego języka niż polski oraz zakresu kompetencji zdobytego w poprzedniej firmie. Więcej i więcej instytucji w trakcie pozyskiwania kandydatów stara się oszacować, czy kandydat okaże się radzić sobie współpracując w grupie.
W tym blogu postanowiłem pokazać w jaki sposób zestaw cech narodowych wywiera wpływ na pracę grupową. Mimo że umiejętności kooperacji w zespole bywają wśród pracodawców pozytywnie wyróżniane, samodzielność w pracy to także świetny sposób na awans. Read the rest of this entry >>

Komunikacja to cecha zintegrowanego zespołu

W niniejszym poście chciałem opisać jeden objaw skutecznie działającego zbioru pracowników w firmie. Uważam, że jest to otwarta komunikacja. Skupimy się teraz na znaczeniu przepływu danych w opisywanym przejawie funkcjonowania organizacji. Naukowcy wskazują, że na komunikowanie się z pozostałymi członkami grupy, w której jesteśmy poświęcamy prawie 90% okresu interakcji. W tym jedna trzecia stanowi rozmowa, a dwie trzecie słuchanie. Porozumiewanie się jest równie ważne w grupie w organizacji biznesowej, jak i w zupełnie odmiennych zbiorowościach ludzi, na przykład w rodzinie, w orkiestrze, między sportowcami. Read the rest of this entry >>

Czynniki oddziałujące na zachowania w zespole

admin post on Styczeń 24th, 2014
Posted in Szkolenia, Team building Tags: ,

W poprzednich wpisach zobrazowałem etapy tworzenia grupy. Przedstawiłem, kiedy tworzą się regulaminy opisujące sposób funkcjonowania w zespole. Z mojego doświadczenia wynika, że zostają one zberbalizowane w postaci procedur postępowania w pracy. Johanson Adair twierdzi, że normy można traktować jako pierwotny objaw pewnych cech wspólnych między pierwotnymi osobami wewnątrz zespołu w obszarze: sposoby osiągania celów, aktywności, cele. Read the rest of this entry >>

Nowe wytyczne – dotowane szkoleń

Wiele informacji wskazuje na to, iż od kolejnej rundy oceny projektów bardziej przyjazne do zdobycia będą środki z Europejskiego Funduszu Społecznego dedykowane na  szkolenia. Read the rest of this entry >>

Aktualne dane – potrzeby szkoleniowe klientów

Koleżanka z firmy  od czasu do czasu wylicza raport przychodzących do nas zapytań od klientów.  Wymyślilismy iż będziemy go na naszym blogu przepisywać, ponieważ mnóstwo kadrowców zwraca się do nas z pytaniami, jakie programy są najmocniej pożądane i jakie tendencje są widoczne na rynku doradczo szkoleniowym. Read the rest of this entry >>